アンコンシャス・バイアス
アンコンシャス・バイアスとは、「無意識の偏見」と訳され、本人に自覚がない思い込みや先入観を指します。
人は膨大な情報を処理する中で、過去の経験や社会的背景に基づく判断のクセを持ち、それが他者への態度や意思決定に影響を及ぼします。
例えば、「高齢者はITが苦手」「女性はリーダーに向かない」といった偏見は、無意識のうちに機会の不平等や差別を生む可能性があります。
これらは悪意があるわけではなく、誰もが持っているものであるため、まず気づくことが大切です。
近年では、ダイバーシティ（多様性）やインクルージョン（包括性）を推進する動きの中で、アンコンシャス・バイアスを理解し、組織や職場における公平性を高める取り組みが広がっています。